一、公司简介
四川省川威集团有限公司于1929年建厂，是西南冶金工业的鼻祖，经过89年的发展，目前具有建筑用钢材、水泥、钢结构（装配式建筑）、焊丝、高速路护栏板等产品。是西南地区唯一品种及规格最齐全的建材集成制造供应商和服务商。建有博士后工作站、国家级技术中心，连续14年位列中国500强企业，是全国资源综合利用“双百工程”骨干企业、国家高新技术企业，是省委、省政府重点支持的大企业大集团。
集团企业文化
集团公司以“百年川威 著名企业”为发展愿景，全力打造企业持续的盈利能力，以提升员工获得感和幸福感为目标，本着对“员工负责”的企业使命，以人为本，充分调动和发挥员工的主动性，创造性，实现员工与企业的共同成长，打造出在全省宣传学习的“川威精神”。
集团未来发展目标
抓住机遇，顺势而为，重点发展生产性制造业（钒钛钢铁、水泥、矿业、钢结构）向装配式建筑、向建筑产品的集成定制，向新材料（钒钛、优钢）转型发展，向现代服务业（生产性物流和旅游）两大产业转型发展。同时，做好工业互联网，实现智能制造、工业2025，实现快速、高质量、可持续发展，向大川威，强川威目标奋进。
二、招聘信息
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序号
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专业门类
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二级门类
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需求专业
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小计
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1
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工学
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材料类
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冶金工程
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10
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2
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冶金工程(矿物加工）
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5
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3
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材料成型及其控制工程
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5
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4
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无机非金属材料 （硅酸盐）
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12
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5
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材料科学与工程(金属材料类)
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8
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6
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无机非金属材料（耐火材料）
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2
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7
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机械制造类
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机械设计制造及其自动化
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23
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8
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机械设计制造及其自动化（液压方向）
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3
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9
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车辆维修
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1
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10
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电气类
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电气工程与自动化
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20
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11
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高压供配电技术
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1
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12
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电气工程（供配电）
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1
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13
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电力系统及其自动化
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1
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14
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电气工程与智能控制
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1
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15
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化学类
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化学工程与工艺
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6
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16
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化学工程与工艺(煤化工方案）
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2
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17
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材料化学
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2
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18
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化学分析
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3
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19
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能源类
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能源与动力工程
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4
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20
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热能与动力工程（锅炉汽机方向）
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2
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21
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自动化类
|
自动化
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6
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22
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计算机类
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计算机科学与工程
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5
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23
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软件工程
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15
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24
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信息安全
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1
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25
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网络工程
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1
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26
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计算机科学与技术
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1
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27
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工学
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矿业类
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采矿工程
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2
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28
|
土木类
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土木工程
|
10
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29
|
建筑环境与能源应用工程
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2
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30
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给排水科学与工程
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2
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31
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安全科学与工程类
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安全工程
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7
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32
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环境科学与工程类
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环境工程
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9
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33
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管理学
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公共管理类
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行政管理
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4
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34
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公共关系管理
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3
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35
|
工商管理类
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工商管理
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6
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36
|
会计（财务管理专业）
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14
|
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37
|
市场营销
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8
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38
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人力资源管理
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6
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39
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审计学
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4
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40
|
物流管理
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4
|
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41
|
酒店管理
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3
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42
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旅游管理
|
3
|
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43
|
物业管理
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7
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44
|
管理科学与工程类
|
工程管理
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4
|
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45
|
经济学
|
经济学类
|
经济学
|
2
|
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|
46
|
法学
|
法学类
|
法学
|
1
|
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47
|
理学
|
统计学类
|
统计学
|
1
|
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48
|
文学
|
中国语言文学类
|
汉语言文学
|
1
|
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49
|
文秘
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3
|
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50
|
新闻传播学类
|
新闻传播
|
1
|
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51
|
播音主持
|
1
|
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52
|
医学
|
医学类
|
预防医学
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4
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53
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临床医学
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16
|
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54
|
医学影像技术
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4
|
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55
|
中西医临床医学
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2
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56
|
教育学
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教育学类
|
教育技术学
|
2
|
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57
|
学前教育
|
4
|
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58
|
中小学教育
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16
|
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59
|
体育学类
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运动训练（篮、足、羽、乒等）
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6
|
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60
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艺术学
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艺术学类
|
舞蹈编导
|
1
|
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总计
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304
|
|
薪资福利待遇
集团对人才的重视始终是企业发展的动力，以“事业留人、待遇留人、情感留人、文化留人”，“能者上、平者让、庸者下”的用人机制为人才的脱颖而出打开了通道，“赛马与相马”相结合的选人机制让年轻有为的人迅速找到人生的支点，“人才引进是投资，人才培养是盘活存量”的育人机制，管理、技术、技能三通道成才的激活机制，更是让个人工作能力优秀的员工将获得优先晋升和发展机会，形成了良性的人才竞争。
薪酬水平
高校应届毕业生：试用期按照劳动合同的约定执行，原则上不少于3个月、不多于6个月。试用期内，专科生不高于3500元/月、本科生不高于4000元/月、硕士研究生不高于5000元/月。博士生待遇面议。
企业急需、重点需要的专业本科以上毕业生，在此基础上增加500--1500元/月。
试用期结束后，根据所在岗位发放薪酬待遇。具体待遇由用人单位根据毕业生所学专业与从事岗位确定。试用期考核合格后，根据实际表现确定具体岗位，执行岗位绩效薪资。
福利政策
1.五险一金：按国家规定缴纳社会保险、缴存住房公积金。
2.就业安家费：应届毕业生发放相当于一月试用期待遇的就业安家费。(内江市连界镇工作地提供大学生公寓)
3.健康保障：在指定机构体检、购买书籍等，给予相应补贴。
4.培训教育：进行岗位技能、岗位深化等培训，提升技能、学历，给予提升补贴。
5.企业工资：在企业连续服务期限满一年开始享受企业工龄工资。
6.带薪休假：按照国家规定提供带薪休假。
7.岗位实习：已签就业协议学生可提前到单位进行实习，实习期间在岗时间根据学校课程灵活调配,实习按试用期待遇标准的60%核发实习待遇。
8.运动补贴：员工发放工会卡，每年补贴金额可在公司标准训练场馆运动、消费。
招聘要求
1.具有良好的职业道德；
2.具有较强的责任感，具有团队协作意识和服务意识；
3.较强的沟通及协调能力；
4.心理健康，能承受较强工作压力；
5.学生干部及中共党员优先；
6.有特殊专长者优先。
三、联系方式
1.投递简历。电子简历请投至电子邮箱：cwrlzx@tranvic.com 或是直接在下面网址中填写招聘信息，快速获得面试机会：
https://www.wjx.top/jq/47087414.aspx
2.集团公司及集团二级公司通知应聘者参加面试。
3.通过公司面试，递交体检表等相关材料，签订协议。
4.公司网址：http://www.tranvic.com
