招聘时间：2016年04月29日15点00分
招聘地点：四川大学就业指导中心209教室
北京人和集团招聘简章
一、 集团简介
北京人和集团是一家集汽修服务、汽配销售、汽保销售于一体的综合性汽车后市场服务商，致力于成为中国汽车后市场的引领者。我们植根汽车后服务市场10余年，现拥有4家大型高端汽车专业维修中心，服务5万余车主。线下拥有7家汽车销售门店、1家汽保设备销售中心，服务3000余家汽修、汽配企业，线上与京东和淘宝进行紧密合作，服务10万余线下个人客户。强大的线下资源和客户群给公司带来收入持续健康稳定增长，2015年全年营业额达1.3亿。自2014年介入电商领域后，线上业务呈现爆发性增长的趋势。2016年人和集团成立北京人和易行科技有限公司，推动互联网深度改造，后续将大力拓展B2B和O2O业务。业务的快速发展需要精英团队的加入，期待与您共创精彩！
二、 招聘岗位
（一） 后端PHP 3人
岗位职责：
1、协同完成网站的技术架构设计；
2、根据产品需求，对HTML页面的网络接口进行开发、维护；
3、后台管理系统的开发、维护。
4、参于各项目中的编码工作；
5、负责相关开发文档的整理与编写；
6、关键技术问题及难点的攻关。
任职要求：
1、熟练掌握php相关开发技巧，了解开源PHP开发框架，并有使用一种框架的经验（laravelyii）；
2、熟悉MYSQL数据库开发，了解MySQL索引优化、查询优化和存储优化；
3、熟悉Linux/FreeBSD等各操作系统web环境配置的各种优化方案，熟悉网站访问速度的各种优化方案
4、有网站开发与应用研发经验
5、熟悉并能运用HTML、JavaScript、CSS、XML、AJAX等知识；
6、拥有良好的代码习惯，结构清晰，命名规范，逻辑性强；
7、了解java,c等前端基础知识者优先；
8、对汽车后服务互联网感兴趣优先。
（二） WEB前端 3人
岗位职责：
1、负责PC端、移动端页面开发，负责页面交互的技术设计、开发、代码优化等；
2、根据前端UI设计组输出的设计稿进行页面的实现
3、使用HTML、CSS、JavaScript开发符合W3C标准的网站前端页面；
4、浏览器兼容性调优。
任职要求：
1、计算机相关专业，本科及以上学历，有WEB前端开发经验；
2、熟悉常用Linux系统命令，熟悉软件开发流程及常见代码版本管理工具;
3、熟练使用PhotoShop等工具对UI设计稿进行切图;
4、能使用HTML5、CSS3、Javascript熟练地进行页面开发
5、具备良好的前端架构分析能力与设计能力，与开发团队保持良好沟通；
6、熟悉各主流浏览器（IE6 、Firefox、Chrome、Safari）间的差异性，能快速定位和解决各种兼容难题；
7、熟悉JavaScript、Ajax、Flash、JQuery、ExtJS等各种Web前端开发技术，具备一定的跨浏览器开发经验；具有一定项目经历和经验者优先；
（三） 交互设计 3人
岗位职责：
1、参与公司产品的交互设计工作和流程规划工作;
2、研究用户使用习惯，以用户体验为核心进行各类产品界面结构、用户操作流程交互设计;出具产品原型、交互说明文档等
3、参与公司WEB端、PC客户端和移动终端的产品需求构思，对产品进行流程与功能上的优化 ；
4、参与需求设计和功能开发的评估工作；
5、负责用户调研工作，并持续进行产品交互的优化改进。
任职要求：
1、掌握交互设计、服务设计基本知识和方法，有相关产品设计经验者优先；
2、掌握常用交互媒体设计软件，例如PS、AI、Flash、Axure等；
3、有基于Android和IOS系统App产品或作品的交互设计和开发经验者优先。
4、熟悉互联网产品构建的相关流程，包括功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、易用性测试等；
5、能够提供高质量的产品原型、流程图、线框图等清晰的表达设计方案；
6、熟练运用交互设计各种方法，对交互设计理论有较深的了解和认识；
7、主动性高，具优秀的理解、沟通与协调能力，较强的文字表达能力，能够书写规范的设计文档。
（四） 产品助理实习生 3人
岗位职责：
1、负责产品的策划、设计和执行工作
2、进行产品需求的分析、设计文档的输出、原型图的设计工作
3、跟进项目进度和周期，推动产品的顺利上线
4、设计新产品，新功能，并持续优化和改善现有应用和功能
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限
2、热爱互联网，有教育、培训相关产品经验者优先
3、熟悉Axure 、visio、 Mindmanager等相关软件
4、富有责任心，学习能力强，工作认真、高效
5、善于思考，有较强的逻辑能力、理解能力、沟通能力、协调能力、表达能力
6、实习期至少3个月，能保证每周至少4天的工作时间，5天更佳。
（五） 测试工程师 3人
工作职责：
1、参与产品的全流程质量保证、研发效率提升以及产品效果评估改进等工作；
2、参与产品的业务测试，包括功能测试、性能测试、稳定性测试等;
3、参与执行测试项目，包括需求讨论、设计评审、搭建测试环境、用例设计执行等；
4、根据项目需求设计、参与开发以及优化测试框架及工具，提高测试效率，优化研发测试流程；
任职资格：
1、本科或本科以上学历，有互联网公司实习测试开发经验者优先；
2、熟悉基本数据结构计及算法；
3、熟悉C、C 、PHP 、Java等至少一种编程语言；
4、了解TCPIP、UDP等基本网络通信协议;
5、熟悉操作系统原理等基本概念;
6、具有较强的逻辑思维能力以及良好的学习能力，热爱技术能独立解决问题；
7、有良好的团队合作意识、沟通及表达能力，积极融入团队;
8、实习期至少保障4个月，每周至少4天时间
(六) 经理助理（互联网方向） 1人
岗位职责：
1、 配合副总完成对电商业务的运营管理；
2、 配合副总完成对研发工作的管理；
3、 配合副总完成研发、运营、视觉、客服等团队的综合协调；
4、 配合副总完成研发、运营、视觉、客服等团队关键岗位的招聘及人员选拔。
任职要求：
1、 计算机相关专业，本科以上学历；
2、 综合协调能力强，善于与人沟通；
吃苦耐劳，能够接受长期加班和频繁出差；
3、 能顾熟练使用Word、Excel、Powerpoint、Visio等办公软件；
了解HTML、CSS、Java、PHP等技术概念；
4、 了解UI／UE／交互设计知识，能够使用PhotoShop、AI、Axure、墨刀等工具者优先;
5、 有软件开发经历者优先；
6、 有互联网产品运营经验者优先；
7、 有电商工作经验者优先；
8、 有驾照和驾驶经验者优先。
（七）经理助理 （线下方向） 2人
岗位职责：
1、在公司经理领导下负责公司的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助公司经理作好各项经营管理，并督促、检查落实贯彻执行情况，确保各部门处于高效运作状态。
4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。
5、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议。
6、协助经理进行商务洽谈，各种会议安排、文案记录会议精神传达。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、协助经理处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、执行经理临时分配的各项任务。
任职要求：
1、企业管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2、具有较强的理解领悟能力、服务意识和执行力及团队协作意识。
3、具备缜密的逻辑思维，较强的计划、协调和分析判断能力。
4、做事高效，可以承受较强的工作压力。
5、有管理团队经验者优先。
6、能够熟练使用办公软件。
（八）助理店长 20人
岗位职责：
1、协助店长使公司的各项规章制度及经营计划在门店得到贯切、落实；
2、协助店长监督检查各部门执行岗位职责和行为运作规范的情况；
3、完善各部门量化工作指标，追踪各部门报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈店长；
4、协助店长做好门店销售工作；
5、协助店长做好门店基层人员的培训和管理工作；
6、协助店长助理店内其他日常事务；
7、加强各部门间的沟通与协调，及时了解情况，并提出整改意见；
8、在店长的领导下行使分管部门工作或被授权处理店长不在时店内事务。
任职要求：
1、市场营销、汽车、管理类等相关专业优先
2、有很强的理解、表达及执行能力；
3、服务意识强，有亲和力。
4、熟练使用常用办公软件。
(九) 财务会计 3人
岗位职责：
1、负责公司的会计核算事宜，及时做好凭证的编制、登记，做到帐证相符、帐表相符；
2、按月度及时填制并报送会计报表；
3、进行税务申报及汇算清缴，依法正确计提和上缴各项税费；
4、根据计划、预算指标审核各类成本费用支出单据，并报告计划和预算的执行情况，对公司各部门报销起到监督和审核作用；
5、配合各经营管理部门，及时清理债权债务，加速资金周转；
6、对公司的会计凭证、各类帐表定期打印、收集整理、装订成册、登记编号，进行妥善保管，并按照规定程序办理销毁报批手续；
7、负责公司相关验资、审计、税务咨询等事宜。
8、完成上级领导交办的其他事务。
任职要求：
1、 会计学、财务管理等相关工作。
2、 较好的计算机操作水平。
3、 工作态度积极主动，严谨，沟通能力强，能够独立完成本职工作；
4、熟练应用财务软件和办公软件。
(十) HR管培生 1人
岗位职责：
1、协助人事经理制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、协助人事经理组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4、制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
5、协助人事经理制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、组织实施绩效考核，统计考核结果；
7、按照招聘需求完成招聘工作；
8、负责建立健全员工的人事档案；
9、负责公司员工奖惩、入离调转等人事调整手续办理。
任职要求：
1、人力资源相关专业优先。
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识。
3、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、原则性强、做事严谨。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
（十一）采购管培生 2人
岗位职责：
1、 根据销售需求和资金情况，制定全年及每月采购计划；
2、 根据汽配市场的发展趋势，增减代理品牌；
3、 制定产品价格体系；
4、 负责与供应商签订采购合同，加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确；
5、 与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；
6、 根据销售需求，制定爆款产品，与供应商洽谈采购优惠政策；
7、 给销售提供积压库存预警。
任职要求：
1、 采购、汽车及市场营销专业优先；
2、 熟悉采购业务操作流程；
3、 具有较强的市场敏锐度、较高的沟通技巧及谈判技巧；
4、 熟练使用常用办公软件。
（十二）物流管培生 2人
岗位职责：
1、负责日常仓库收发货及物流工作，确保仓储物流工作的顺畅运行；
2、检查物流调度合理性，控制物流运营成本；
3、制定并优化仓储物流作业标准及流程；
4、负责安排调度库管人员、物流人员的相关工作安排；
5、负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据；
6、及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、物数量一致，确保库存数据的正确性；
7、建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本
8、实施妥善的车辆维护保养计划和维修，防范车辆机械事故的发生。
任职要求：
1、 物流等相关专业；
2、 熟悉仓储物流作业流程；
3、 熟练使用办公软件及进销存软件；
4、 逻辑思维清晰，协调沟通能力强，能承担较重的工作压力；
（十三）运营管培生（电商、销售、服务等方向）10人
岗位职责：
1、制定并实施运营模块内年、季、月战略目标和执行方案；
2、传达上级战略思想方针，向各部门传达指示；
3、控制运营成本，提高销售利润；
4、对运营情况进行评估和分析，集中调整经营策略；
5、合理进行人力资源调配，检查及监督各部门工作；
6、定期组织部门总结反馈公司年、月、周计划工作落实情况；
7、定期组织部门培训；
8、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、 市场营销、汽车、管理类等相关专业优先；
2、 有较强的计划、组织、协调、控制能力；
3、 有较强的快速学习能力和分析能力；
4、 熟练使用办公软件。
（十四）营销管培生(分销售和服务方向) 2人
岗位职责：
1、 制定全年的营销计划；
2、 撰写营销方案并完成落地实施；
3、 针对特定及突发事件确定相应的营销策略；
4、 评估营销方案的执行效果并提出改进意见；
5、 完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1、 市场营销等相关专业优先；
2、 具备敏锐的市场洞察力；
3、 有较强的计划、组织、协调、控制、分析能力；
4、 能够熟练使用办公软件。
（十五）产品管培生 2人
岗位职责：
1 、产品策划及开发；
2、管理并协调新产品开发过程中产品部、采购部、销售部等相关部门之间的协作分工，以保障新产品开发符合要求并顺利进行；
3、收集和分析市场数据，并制作数据报告；
4、与销售部进行沟通，了解最新的、不断变化的市场需求；
5、不断升级产品定位，更新产品信息；
6、深入了解竞争者的相关信息、产品的市场现状；
7、提升产品市场策略、制定年度计划；
8、培训员工简要的产品信息与相关知识；
9、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1、市场营销等相关专业优先；
2、具备敏锐的市场洞察力；
3、具备较强的逻辑分析能力和深入思考能力；
4、对汽车后市场感兴趣；
5、熟练使用办公软件。
三、简历投寄方式：
投寄邮箱：hr@rhch.com.cn
邮件主题格式：岗位-学校-学历-专业
四、公司联系方式：
联系方式：010-53559765
